Zitiert von 158 Entscheidungen

1. BAG, 14.09.2011 – 10 AZR 526/10 Urteil · Rn. 40

   Leitsatz Ein vertraglicher Freiwilligkeitsvorbehalt, der alle zukünftigen Leistungen unabhängig von ihrer Art und ihrem Entstehungsgrund erfasst, benachteiligt den Arbeitnehmer regelmäßig unangemessen iSv. § 307 Abs. 1 Satz 1, Ab…

2. BAG, 18.05.2010 – 3 AZR 373/08 Urteil · Rn. 37

   Leitsatz 1. Eine Berufung ist auch dann rechtzeitig eingelegt, wenn sich die Person, für die der Prozessbevollmächtigte handelt, und ihre Parteirolle vom Berufungsgericht ohne Weiteres aus der Berufungsschrift und einem elektroni…

3. BAG, 11.10.2006 – 5 AZR 721/05 Urteil · Rn. 14
4. BAG, 25.04.2007 – 5 AZR 627/06 Urteil · Rn. 14

   Leitsatz Sieht ein vom Arbeitgeber vorformulierter Arbeitsvertrag eine monatlich zu zahlende Leistungszulage unter Ausschluss jeden Rechtsanspruchs vor, benachteiligt dies den Arbeitnehmer unangemessen. Die Klausel ist unwirksam.…

5. BAG, 15.02.2011 – 3 AZR 35/09 Urteil · Rn. 39
6. BAG, 20.03.2008 – 8 AZR 1016/06 Urteil · Rn. 18
7. BAG, 13.02.2007 – 9 AZR 207/06 Urteil · Rn. 10

   Leitsatz 1. Spiegelt der Geschäftsführer einer GmbH-Arbeitgeberin vor, die tariflich vorgeschriebene Insolvenzsicherung eines Wertguthabens aus einem Altersteilzeitarbeitsverhältnis sei erfolgt, kann dies seine Schadensersatzpfli…

8. BAG, 24.09.2008 – 6 AZR 657/07 Urteil · Rn. 12

   Leitsatz § 34 Abs. 1 Unterabs. 1 Satz 3 und Unterabs. 2 BAT-O verstoßen gegen § 4 Abs. 1 TzBfG und sind daher unwirksam, soweit danach Urlaubsgeld, Zuwendung und vermögenswirksame Leistungen unberücksichtigt bleiben.

9. BAG, 19.12.2006 – 9 AZR 294/06 Urteil · Rn. 22
10. BAG, 13.10.2021 – 5 AZR 211/21 Urteil · Rn. 30

    Leitsatz Die im Rahmen eines allgemeinen "Lockdowns" zur Bekämpfung der Corona-Pandemie staatlich verfügte vorübergehende Betriebsschließung ist kein Fall des vom Arbeitgeber nach § 615 Satz 3 BGB zu tragenden Betriebsrisikos.

11. BAG, 24.09.2014 – 5 AZR 1024/12 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz Haben die Arbeitsvertragsparteien eine bestimmte Dauer der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit nicht festgelegt, berührt das nicht die Wirksamkeit der vereinbarten Arbeit auf Abruf. Es gelten die zum Schutz des Arbei…

12. BAG, 26.09.2012 – 10 AZR 336/11 Urteil · Rn. 10
13. BAG, 09.07.2008 – 5 AZR 810/07 Urteil · Rn. 18

    Leitsatz Der Arbeitgeber trägt auch dann das Risiko des Arbeitsausfalls gem. § 615 Satz 3 BGB, wenn er selbst den Betrieb aus Gründen, die in seinem betrieblichen oder wirtschaftlichen Verantwortungsbereich liegen, einschränkt od…

14. BAG, 01.02.2006 – 5 AZR 187/05 Urteil · Rn. 16

    Leitsatz Die Regelung eines Widerrufsvorbehalts in einer Betriebsvereinbarung unterliegt gemäß § 310 Abs. 4 Satz 1 BGB nicht der Inhaltskontrolle nach §§ 305 ff. BGB.

15. BAG, 15.06.2010 – 3 AZR 334/06 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz 1. Ob die Rechte aus einem Versicherungsvertrag zur Durchführung einer betrieblichen Altersversorgung in der Insolvenz des Arbeitgebers dem Arbeitnehmer oder der Masse zustehen, richtet sich danach, ob das Bezugsrecht na…

16. OVG NRW, 10.03.2023 – 18 A 563/22 Urteil · Rn. 74
17. BAG, 17.05.2011 – 9 AZR 189/10 Urteil · Rn. 36

    Leitsatz 1. Bei einer jahresübergreifenden Kündigungsfrist kann der Arbeitgeber die Freistellungserklärung zum Zweck der Erfüllung des Urlaubsanspruchs auch - soweit kein abweichender Festlegungswunsch des Arbeitnehmers verbindli…

18. BAG, 23.03.2011 – 10 AZR 831/09 Urteil · Rn. 30
19. BAG, 15.02.2011 – 3 AZR 196/09 Urteil · Rn. 42
20. BAG, 19.05.2009 – 9 AZR 145/08 Urteil · Rn. 51
21. LAG Hessen, 05.06.2020 – 10 Sa 1519/19 Urteil · Rn. 4
22. BAG, 23.08.2023 – 5 AZR 349/22 Urteil · Rn. 40

    Leitsatz Ist dem Arbeitnehmer auf der Grundlage der betrieblichen Regelungen bekannt, dass der Arbeitgeber die Arbeitsleistung für den darauffolgenden Tag in Bezug auf Uhrzeit und Ort konkretisieren wird, ist er verpflichtet, ein…

23. BAG, 14.08.2007 – 9 AZR 18/07 Urteil · Rn. 21

    Leitsatz 1. Ist unter Bezugnahme auf eine tarifliche Bemessungsvorschrift in einem Altersteilzeitarbeitsvertrag eine bestimmte Stundenzahl als durchschnittliche Wochenarbeitszeit angegeben, liegt darin keine konstitutive Regelung…

24. BAG, 14.12.2010 – 9 AZR 642/09 Urteil · Rn. 21
25. BAG, 13.03.2007 – 1 AZR 232/06 Urteil · Rn. 13
26. BAG, 07.09.2022 – 5 AZR 128/22 Urteil · Rn. 48

    Leitsatz 1. Sieht ein kraft beiderseitiger Tarifgebundenheit normativ geltender Tarifvertrag eine Bruttovergütung vor, kann der Arbeitgeber während einer vorübergehenden Auslandsentsendung des Arbeitnehmers den darauf gerichteten…

27. BAG, 04.05.2022 – 5 AZR 366/21 Urteil · Rn. 19
28. BAG, 08.08.2007 – 7 AZR 855/06 Urteil · Rn. 17

    Leitsatz Ein unbefristet teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer wird durch die Befristung einer Arbeitszeiterhöhung regelmäßig nicht iSv. § 307 Abs. 1 BGB unangemessen benachteiligt, wenn die Befristung auf Umständen beruht, die die …

29. LAG Berlin-Brandenburg, 22.03.2017 – 15 Sa 1992/16 Urteil · Rn. 14
30. BAG, 15.02.2011 – 3 AZR 964/08 Urteil · Rn. 35
31. LAG Hamm, 11.10.2011 – 14 Sa 543/11 Urteil · Rn. 162
32. BAG, 24.07.2008 – 8 AZR 755/07 Urteil · Rn. 16
33. BAG, 13.06.2007 – 5 AZR 849/06 Urteil · Rn. 13
34. LAG Düsseldorf, 29.07.2015 – 7 Sa 313/15 Urteil · Rn. 23
35. BAG, 18.06.2008 – 7 AZR 245/07 Urteil · Rn. 24
36. BAG, 18.10.2023 – 5 AZR 22/23 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeit auf Abruf, legen aber die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht fest, gilt grundsätzlich nach § 12 Abs. 1 Satz 3 TzBfG eine Arbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart. E…

37. OVG NRW, 10.03.2023 – 18 A 1460/22 Urteil · Rn. 66
38. ArbG Köln, 25.08.2021 – 18 Ca 6855/20 Urteil

    Leitsatz 1. Einzelfallentscheidung zu einer unwirksamen Abrufarbeitsabrede 2. Die formularvertragliche Vereinbarung einer über die Grenzen des § 12 Abs. 2 TzBfG hinausgehenden Flexibilisierungsspanne führt gemäß § 307 Abs. 1 Satz…

39. BAG, 10.11.2021 – 5 AZR 334/21 Urteil · Rn. 11

    Leitsatz Ein als Fahrradlieferant ("Rider") beschäftigter Arbeitnehmer hat aus § 611a Abs. 1 BGB iVm. dem Arbeitsvertrag gegenüber seinem Arbeitgeber einen Anspruch auf Bereitstellung eines geeigneten Fahrrads und Mobilfunkgeräts…

40. BAG, 18.08.2009 – 9 AZR 482/08 Urteil · Rn. 23
41. BAG, 13.12.2006 – 10 AZR 792/05 Urteil · Rn. 28
42. LAG Düsseldorf, 19.08.2014 – 8 Sa 764/13 Urteil · Rn. 91
43. BAG, 04.08.2011 – 6 AZR 436/10 Urteil · Rn. 20
44. BAG, 24.07.2008 – 8 AZR 73/07 Urteil · Rn. 15
45. LAG Rheinland-Pfalz, 24.06.2015 – 4 SaGa 2/15 Urteil · Rn. 10
46. BAG, 15.06.2010 – 3 AZR 994/06 Urteil · Rn. 21
47. BAG, 14.01.2009 – 5 AZR 75/08 Urteil · Rn. 13
48. BAG, 08.10.2008 – 5 AZR 707/07 Urteil · Rn. 10
49. BAG, 14.08.2007 – 9 AZR 59/07 Urteil · Rn. 23
50. LAG Düsseldorf, 17.03.2022 – 13 Sa 363/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin "unter Beachtung der für Ihr Arbeitsverhältnis geltenden Kündigungsfrist ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt…

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