Zitiert von 121 Entscheidungen

1. BAG, 10.02.2009 – 3 AZR 653/07 Urteil · Rn. 28
2. BAG, 21.09.2016 – 10 ABR 33/15 Beschluss · Rn. 196

   Leitsatz 1. Die Allgemeinverbindlicherklärung eines Tarifvertrags bedarf als Akt der Normsetzung der demokratischen Legitimation in Form der zustimmenden Befassung des zuständigen Ministers oder seines Staatssekretärs mit der Ang…

3. BAG, 21.09.2016 – 10 ABR 48/15 Beschluss · Rn. 180

   Leitsatz 1. Das Erfordernis einer aktenkundigen zustimmenden Befassung des zuständigen Ministers mit der Allgemeinverbindlicherklärung vor deren Erlass ist erfüllt, wenn die Bundesregierung auf dessen Kabinettvorlage dem Antrag a…

4. BAG, 30.05.2006 – 1 AZR 111/05 Urteil · Rn. 22

   Leitsatz Die Betriebsparteien können wegen des Tarifvorbehalts in § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG keine Regelungen über die Weitergabe von Tariferhöhungen treffen. Sie sind jedoch nicht gehindert zu regeln, ob und inwieweit Tariferhöhu…

5. BAG, 05.05.2015 – 1 AZR 435/13 Urteil · Rn. 20
6. BAG, 24.02.2010 – 4 AZR 691/08 Urteil · Rn. 34
7. BAG, 12.12.2006 – 1 AZR 96/06 Urteil · Rn. 15

   Leitsatz 1. Die Betriebsparteien besitzen eine umfassende Kompetenz, durch freiwillige Betriebsvereinbarungen Regelungen über Arbeitsbedingungen zu treffen.

8. BAG, 23.01.2018 – 1 AZR 65/17 Urteil · Rn. 24

   Leitsatz 1. Die Betriebsparteien können wegen der Tarifsperre des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG in einer Betriebsvereinbarung weder Bestimmungen über Tarifentgelte treffen noch über deren Höhe disponieren. 2. Die Umdeutung einer unwi…

9. BAG, 18.03.2010 – 2 AZR 337/08 Urteil · Rn. 35
10. BAG, 11.07.2017 – 3 AZR 513/16 Urteil · Rn. 60
11. BAG, 26.08.2008 – 1 AZR 354/07 Urteil · Rn. 11

    Leitsatz 1. Ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber leistet in mitbestimmungsrechtlicher Hinsicht die gesamte Vergütung "freiwillig". Will er einzelne Vergütungsbestandteile beseitigen und verändert sich dadurch die Vergütungsstruk…

12. BAG, 18.07.2006 – 1 ABR 36/05 Beschluss · Rn. 45

    Leitsatz 1. Ein Arbeitgeberverband kann seine Tarifzuständigkeit nicht wirksam auf seine jeweiligen Mitglieder beschränken. Er kann jedoch in seiner Satzung eine Form der Mitgliedschaft vorsehen, die nicht zur Tarifgebundenheit n…

13. BAG, 14.03.2007 – 5 AZR 420/06 Urteil · Rn. 17

    Leitsatz Der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz findet auf freiwillige Lohnerhöhungen nach einer selbst gegebenen Regelung des Arbeitgebers auch dann Anwendung, wenn der Arbeitgeber zwischen seiner Stammbelegschaft und den auf…

14. BAG, 23.03.2011 – 4 AZR 268/09 Urteil · Rn. 37
15. BAG, 26.08.2008 – 1 ABR 16/07 Beschluss · Rn. 55

    Leitsatz Arbeitgeber und Betriebsrat sind grundsätzlich befugt, eine Video-überwachung im Betrieb einzuführen. Die Zulässigkeit des damit verbundenen Eingriffs in die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer richtet sich nach dem G…

16. BAG, 02.08.2006 – 10 AZR 572/05 Urteil · Rn. 23
17. BAG, 25.02.2015 – 5 AZR 481/13 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz 1. Eine Vergütungsabrede, mit der eine Vergütung "nach" einer bestimmten Vergütungsgruppe des BAT oder "in Anlehnung" an eine solche vereinbart wurde, ist durch die Tarifsukzession im öffentlichen Dienst lückenhaft gewor…

18. BAG, 06.11.2007 – 1 AZR 862/06 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Die Transformation von Vergütungsregelungen eines Tarifvertrags in das Arbeitsverhältnis nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB kann durch ungünstigere Regelungen einer Betriebsvereinbarung im Erwerberbetrieb nicht verhindert ode…

19. BAG, 13.03.2012 – 1 AZR 659/10 Urteil · Rn. 20
20. BAG, 26.10.2010 – 3 AZR 711/08 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz 1. Eine Dienstvereinbarung kann die Entwicklung der Betriebsrente rechtswirksam an die Entwicklung des Einkommens der aktiv beschäftigten Arbeitnehmer knüpfen. Dabei dürfen Senkungen des Einkommens der Arbeitnehmer entsp…

21. BAG, 15.05.2018 – 1 ABR 75/16 Beschluss · Rn. 30

    Leitsatz 1. Ein dem Geltungsbereich eines Tarifvertrags unterfallender tarifungebundener Arbeitgeber kann mit dem bei ihm bestehenden Betriebsrat aufgrund der Regelungssperre des § 77 Abs. 3 BetrVG in einer Betriebsvereinbarung k…

22. BAG, 05.05.2010 – 7 ABR 70/08 Beschluss · Rn. 24
23. BAG, 12.03.2008 – 4 AZR 616/06 Urteil · Rn. 23
24. BAG, 18.02.2015 – 4 AZR 778/13 Urteil · Rn. 26
25. BAG, 18.05.2010 – 3 AZR 97/08 Urteil · Rn. 41

    Leitsatz 1. Die Berücksichtigung anderweitiger Bezüge bei der Berechnung der betrieblichen Altersversorgung darf nicht zur unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Entwertung dieser Bezüge führen. 2. Keine unverhältnismäßige wirtscha…

26. BAG, 12.03.2008 – 10 AZR 256/07 Urteil · Rn. 21
27. BAG, 26.08.2015 – 4 AZR 41/14 Urteil · Rn. 31
28. BAG, 10.12.2013 – 1 ABR 39/12 Beschluss · Rn. 43

    Leitsatz Eine Betriebsvereinbarung über die Begründung und Ausgestaltung von Altersteilzeitarbeitsverhältnissen unterliegt hinsichtlich der Verteilung der vom Arbeitgeber für Aufstockungsleistungen vorgesehenen finanziellen Leist…

29. BAG, 11.07.2017 – 3 AZR 601/16 Urteil · Rn. 56
30. ArbG Köln, 07.09.2016 – 7 Ca 2664/16 Urteil · Rn. 35
31. BAG, 21.01.2015 – 4 AZR 797/13 Urteil · Rn. 65

    Leitsatz 1. Für die Entscheidung über die ausreichende Trennung der Bereiche von tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Unternehmen in einem tarifschließenden Arbeitgeberverband ist ausschließlich die Satzung selbst heranzuzie…

32. BAG, 06.11.2007 – 1 AZR 826/06 Urteil · Rn. 13

    Leitsatz Die Teilkündigung einer Betriebsvereinbarung ist regelmäßig zulässig, wenn der gekündigte Teil einen selbständigen Regelungskomplex betrifft, der ebenso in einer eigenständigen Betriebsvereinbarung geregelt werden könnte…

33. BAG, 16.11.2016 – 4 AZR 697/14 Urteil · Rn. 30
34. BAG, 07.12.2016 – 4 AZR 322/14 Urteil · Rn. 29
35. BAG, 18.05.2010 – 3 AZR 80/08 Urteil · Rn. 45
36. BAG, 20.09.2006 – 10 ABR 57/05 Beschluss · Rn. 17
37. LAG Berlin-Brandenburg, 20.07.2017 – 26 Sa 1932/16 Urteil · Rn. 7
38. LAG Hamburg, 16.11.2017 – 7 TaBV 3/17 Beschluss · Rn. 69
39. LAG Baden-Württemberg, 08.10.2024 – 15 Sa 52/23 Urteil · Rn. 9
40. BAG, 11.12.2018 – 1 ABR 17/17 Beschluss · Rn. 42

    Leitsatz 1. Ein Spruch der Einigungsstelle im Verfahren nach § 76 Abs. 6 BetrVG kann das Rechtsverhältnis der Betriebsparteien in der zu regelnden Angelegenheit nur dann verbindlich ausgestalten, wenn diese sich dem Spruch vorher…

41. LAG Düsseldorf, 16.09.2011 – 6 Sa 613/11 Urteil · Rn. 61
42. BAG, 23.05.2007 – 10 AZR 29/07 Urteil · Rn. 25
43. LAG Baden-Württemberg, 06.07.2006 – 13 Sa 68/05 Urteil · Rn. 20
44. LAG Berlin-Brandenburg, 14.11.2017 – 11 Sa 1102/17 Urteil · Rn. 11
45. BSG, 12.10.2016 – B 11 AL 6/15 R Urteil · Rn. 35

    Leitsatz Die Bundesagentur für Arbeit darf einem Mischunternehmen ohne überwiegende Arbeitnehmerüberlassung die Möglichkeit der arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf Tarifverträge der Zeitarbeit nicht in einer Auflage untersagen.

46. BAG, 21.01.2015 – 4 AZR 802/13 Urteil · Rn. 65
47. BAG, 11.07.2017 – 3 AZR 365/16 Urteil · Rn. 60
48. ArbG Köln, 05.11.2016 – 16 Ca 4504/16 Urteil · Rn. 16
49. BAG, 18.02.2015 – 4 AZR 780/13 Urteil · Rn. 26
50. LAG Hamm, 14.04.2011 – 15 Sa 125/11 Urteil · Rn. 22

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