Ein Dienst von nu:legal

Rechtsprechung / BAG, 10.03.2004 – 7 AZR 402/03

Zitiert von 75 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 10.03.2004 – 7 AZR 402/03

  1. BAG, 17.01.2007 – 7 AZR 20/06 Urteil · Rn. 19

    Leitsatz Die für einen späteren Zeitpunkt geplante Besetzung eines Arbeitsplatzes mit einem Leiharbeitnehmer ist kein Sachgrund für die Befristung des Arbeitsvertrags mit einem vorübergehend auf diesem Arbeitsplatz eingesetzten A…

  2. BAG, 27.07.2005 – 7 AZR 486/04 Urteil · Rn. 19

    Leitsatz Vereinbart ein öffentlicher Arbeitgeber mit einer Vielzahl bei ihm teilzeitbeschäftigter Lehrkräfte nach dem 31. Dezember 2001 in von ihm vorformulierten Verträgen formularmäßig die befristete Erhöhung der regelmäßigen A…

  3. BAG, 02.06.2010 – 7 AZR 136/09 Urteil · Rn. 13

    Leitsatz Die mit einer Wiedereinstellungszusage eingegangene Verpflichtung des Arbeitgebers gegenüber einem ausgeschiedenen Arbeitnehmer kann als sonstiger, in § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 - 8 TzBfG nicht genannter Sachgrund iSv. § 1…

  4. BAG, 09.12.2015 – 7 AZR 68/14 Urteil · Rn. 22
  5. BAG, 18.06.2008 – 7 AZR 214/07 Urteil · Rn. 11
  6. BAG, 26.10.2016 – 7 AZR 135/15 Urteil · Rn. 12

    Leitsatz 1. Besteht ein Sachgrund für die Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 1 TzBfG, ist eine umfassende Kontrolle nach den Grundsätzen eines institutionellen Rechtsmissbrauchs (§ 242 BGB) idR geboten, wenn die Gesa…

  7. BAG, 13.10.2004 – 7 AZR 218/04 Urteil · Rn. 16

    Leitsatz 1. Schließen die Parteien nach Einreichung, aber vor Zustellung einer Befristungskontrollklage nach § 17 Satz 1 TzBfG einen weiteren befristeten Arbeitsvertrag, ist dieser nicht ohne weiteres unter dem Vorbehalt vereinba…

  8. BAG, 15.02.2006 – 7 AZR 232/05 Urteil · Rn. 8

    Leitsatz 1. Der Sachgrund der Vertretung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG liegt vor, wenn der Vertreter die Aufgaben des Vertretenen übernimmt (unmittelbare Vertretung).

  9. BAG, 13.10.2004 – 7 AZR 654/03 Urteil · Rn. 11
  10. BAG, 26.10.2016 – 7 AZR 140/15 Urteil · Rn. 10

    Leitsatz Ein Tarifvertrag, der die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen bis zu einer Gesamtdauer von fünf Jahren bei fünfmaliger Verlängerungsmöglichkeit zulässt, hält sich im Rahmen des verfassungs- und unionsrechtlich …

  11. BAG, 03.04.2007 – 9 AZR 867/06 Urteil · Rn. 30

    Leitsatz Vereinbart der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer eine andere Abmachung iSv. § 4 Abs. 5 TVG in der Form einer Allgemeinen Geschäftsbedingung, so stellt das noch keine "von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzen…

  12. BAG, 29.04.2015 – 7 AZR 310/13 Urteil · Rn. 14
  13. BAG, 02.09.2009 – 7 AZR 233/08 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz Außergewöhnliche Umstände, die eine befristete Aufstockung der Arbeitszeit nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB als unangemessen erscheinen lassen, obwohl ein Sachgrund vorliegt, der die Befristung des Arbeitsvertrages insgesamt…

  14. BAG, 23.06.2010 – 7 AZR 1021/08 Urteil · Rn. 12
  15. BAG, 01.12.2004 – 7 AZR 135/04 Urteil · Rn. 12

    Leitsatz 1. Das Arbeitsverhältnis endet nach § 59 Abs. 1 i. V. m. Abs. 3 BAT auch dann, wenn der Angestellte seine Weiterbeschäftigung auf einem für ihn gesundheitlich geeigneten Arbeitsplatz nur mündlich beantragt hat.

  16. BAG, 21.03.2017 – 7 AZR 222/15 Urteil · Rn. 12
  17. BAG, 07.04.2004 – 7 AZR 441/03 Urteil · Rn. 14
  18. BAG, 27.07.2016 – 7 AZR 276/14 Urteil · Rn. 17

    Leitsatz 1. Die in § 33 Abs. 2 TV-L für den Fall einer vom Rentenversicherungsträger festgestellten vollen Erwerbsminderung auf unbestimmte Dauer geregelte auflösende Bedingung tritt nicht ein, wenn der Arbeitnehmer, dessen vertr…

  19. BAG, 16.11.2005 – 7 AZR 81/05 Urteil · Rn. 22
  20. BAG, 11.02.2015 – 7 AZR 113/13 Urteil · Rn. 17
  21. BAG, 08.08.2007 – 7 AZR 855/06 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz Ein unbefristet teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer wird durch die Befristung einer Arbeitszeiterhöhung regelmäßig nicht iSv. § 307 Abs. 1 BGB unangemessen benachteiligt, wenn die Befristung auf Umständen beruht, die die …

  22. BAG, 24.08.2016 – 7 AZR 41/15 Urteil · Rn. 19
  23. BAG, 24.05.2006 – 7 AZR 640/05 Urteil · Rn. 8
  24. BAG, 25.08.2004 – 7 AZR 32/04 Urteil · Rn. 11
  25. BAG, 06.11.2013 – 7 AZR 96/12 Urteil · Rn. 20
  26. BAG, 21.03.2018 – 7 AZR 408/16 Urteil · Rn. 18
  27. BAG, 18.06.2008 – 7 AZR 245/07 Urteil · Rn. 29
  28. BAG, 12.04.2017 – 7 AZR 436/15 Urteil · Rn. 20
  29. BAG, 15.02.2006 – 7 AZR 206/05 Urteil · Rn. 13
  30. LAG Düsseldorf, 21.12.2005 – 12 Sa 1303/05 Urteil · Rn. 17
  31. BAG, 13.06.2007 – 7 AZR 747/05 Urteil · Rn. 11
  32. BAG, 21.02.2018 – 7 AZR 696/16 Urteil · Rn. 15
  33. BAG, 15.02.2017 – 7 AZR 143/15 Urteil · Rn. 9
  34. LAG Düsseldorf, 30.05.2016 – 7 Sa 759/15 Urteil · Rn. 40
  35. LAG Hamm, 02.10.2008 – 17 Sa 816/08 Urteil · Rn. 2
  36. BAG, 11.07.2007 – 7 AZR 708/06 Urteil · Rn. 9
  37. LAG Rheinland-Pfalz, 11.01.2013 – 9 Sa 366/12 Urteil · Rn. 8
  38. LAG Düsseldorf, 03.12.2012 – 9 Sa 719/12 Urteil · Rn. 32
  39. ArbG Berlin, 25.11.2011 – 33 Ca 7824/11 Urteil · Rn. 32
  40. LAG Hamm, 16.10.2008 – 17 Sa 671/08 Urteil · Rn. 2
  41. LAG Düsseldorf, 27.10.2006 – 17 Sa 613/06 Urteil · Rn. 15
  42. LAG Niedersachsen, 22.08.2005 – 5 Sa 1594/03 Urteil
  43. ArbG Köln, 31.01.2005 – 1 Ca 9541/04 Urteil · Rn. 13
  44. LAG Düsseldorf, 14.06.2013 – 6 Sa 334/13 Urteil · Rn. 78
  45. LAG Düsseldorf, 26.04.2013 – 6 Sa 1874/12 Urteil · Rn. 36
  46. LAG Hamm, 03.09.2009 – 17 Sa 678/09 Urteil · Rn. 3
  47. LAG Baden-Württemberg, 16.07.2009 – 10 Sa 2/09 Urteil · Rn. 2
  48. LAG Düsseldorf, 05.11.2008 – 12 Sa 860/08 Urteil · Rn. 12
  49. LAG Hamm, 15.08.2006 – 5 Sa 2293/05 Urteil · Rn. 18
  50. LAG Hamm, 15.11.2005 – 5 Sa 1291/05 Urteil · Rn. 21

Seite 1 von 2