Zitiert von 97 Entscheidungen

1. BAG, 25.05.2005 – 5 AZR 572/04 Urteil · Rn. 13

   Leitsatz 1. Der Arbeitsvertrag ist Verbrauchervertrag im Sinne von § 310 Abs 3 BGB.

2. BAG, 31.08.2005 – 5 AZR 545/04 Urteil · Rn. 27

   Leitsatz 1. Für Angehörige eines Rettungsdienstes ist regelmäßig ein Nachtzuschlag in Höhe von 10 % des Arbeitsverdienstes iSv. § 6 Abs. 5 ArbZG angemessen.

3. BAG, 28.09.2005 – 5 AZR 52/05 Urteil · Rn. 17

   Leitsatz 1. Eine einzelvertragliche Ausschlussfrist, die die schriftliche Geltendmachung aller Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer Frist von weniger als drei Monaten ab Fälligkeit verlangt, benachteiligt unangemes…

4. BAG, 22.04.2009 – 4 ABR 14/08 Beschluss · Rn. 68

   Leitsatz 1. Bei der Überleitung von Arbeitnehmern nach den §§ 3 bis 7 TVÜ-VKA in das Entgeltsystem des TVöD handelt es sich als Akt der Rechtsanwendung um eine Umgruppierung, die nach § 99 Abs. 1 BetrVG dem Mitbeurteilungsrecht d…

5. BAG, 22.03.2005 – 1 ABR 64/03 Beschluss · Rn. 51

   Leitsatz Bestimmt ein Tarifvertrag seinen fachlichen Geltungsbereich nicht durch die Angabe eines Wirtschaftszweigs, sondern durch die Mitgliedschaft im tarifschließenden Arbeitgeberverband, ist regelmäßig anzunehmen, dass sein G…

6. BAG, 22.06.2010 – 1 AZR 853/08 Urteil · Rn. 43

   Leitsatz Die Verletzung des Mitbestimmungsrechts aus § 87 Abs 1 Nr 10 BetrVG bei einer einseitigen Änderung einer im Betrieb geltenden Vergütungsordnung kann dazu führen, dass die betroffenen Arbeitnehmer eine Vergütung auf der G…

7. BAG, 24.11.2004 – 10 AZR 202/04 Urteil · Rn. 38

   Leitsatz 1. Ein Anspruch auf eine Sonderzahlung, der im Arbeitsvertrag durch Bezugnahme auf einen Tarifvertrag vereinbart worden ist, kann nur durch Kündigung oder vertragliche Abreden unter Vorbehalt gestellt, verschlechtert ode…

8. BAG, 15.04.2008 – 1 AZR 65/07 Urteil · Rn. 19

   Leitsatz Einzelvertraglich vereinbarte Vergütungsleistungen sind unter Beachtung der im Betrieb oder der Dienststelle geltenden Entlohnungsgrundsätze zu gewähren. Dies kann dazu führen, dass vom Arbeitgeber Leistungen erbracht we…

9. BAG, 23.01.2018 – 1 AZR 65/17 Urteil · Rn. 43

   Leitsatz 1. Die Betriebsparteien können wegen der Tarifsperre des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG in einer Betriebsvereinbarung weder Bestimmungen über Tarifentgelte treffen noch über deren Höhe disponieren. 2. Die Umdeutung einer unwi…

10. BAG, 18.07.2006 – 1 AZR 578/05 Urteil · Rn. 38

    Leitsatz Die mit der Bearbeitung von Lohn- oder Gehaltspfändungen verbundenen Kosten des Arbeitgebers fallen diesem selbst zur Last. Er hat weder einen gesetzlichen Erstattungsanspruch gegen den Arbeitnehmer noch kann ein solcher…

11. BAG, 28.02.2006 – 1 ABR 4/05 Beschluss · Rn. 17

    Leitsatz Hat der nicht tarifgebundene Arbeitgeber mit seinen Arbeitnehmern die Geltung von Tarifverträgen über Zuschläge, Zulagen, Urlaubsgeld und eine Jahreszuwendung vereinbart, kann auch die vollständige Streichung dieser Leis…

12. BAG, 30.09.2008 – 1 ABR 54/07 Beschluss · Rn. 29

    Leitsatz Reichen die Angaben in einer Bruttolohn- und -gehaltsliste iSv. § 80 Abs. 2 Satz 2 2. Halbs. BetrVG nicht aus, um den Betriebsrat im erforderlichen Umfang zu unterrichten, ist der Arbeitgeber nach § 80 Abs. 2 Satz 1 Betr…

13. BAG, 27.01.2011 – 6 AZR 382/09 Urteil · Rn. 23
14. BAG, 12.12.2006 – 1 ABR 38/05 Beschluss · Rn. 21
15. BAG, 28.08.2013 – 10 AZR 701/12 Urteil · Rn. 15
16. BAG, 25.04.2013 – 6 AZR 800/11 Urteil · Rn. 43
17. BAG, 27.11.2008 – 6 AZR 632/08 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Eine Unterbrechung iSv. § 1 Abs. 1 Satz 1 TVÜ-VKA iVm. der zugehörigen Protokollerklärung liegt stets dann vor, wenn ein Arbeitsverhältnis länger als einen Monat nicht bestanden hat.

18. BAG, 03.04.2007 – 9 AZR 867/06 Urteil · Rn. 12

    Leitsatz Vereinbart der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer eine andere Abmachung iSv. § 4 Abs. 5 TVG in der Form einer Allgemeinen Geschäftsbedingung, so stellt das noch keine "von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzen…

19. BAG, 08.11.2006 – 4 AZR 590/05 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz 1. Der Abschluss eines mehrgliedrigen Tarifvertrages beschränkt regelmäßig nicht das Recht jeder einzelnen Tarifvertragspartei zu dessen Kündigung.

20. BAG, 18.09.2012 – 9 AZR 1/11 Urteil · Rn. 17
21. BVerwG, 20.11.2008 – 6 P 17.07 Beschluss · Rn. 12

    Leitsatz Die Entscheidung des Innensenators von Berlin, den ab 1. März 2005 eingestellten Lehrkräften im Angestelltenverhältnis keine Jahreszuwendung und kein Urlaubsgeld zu gewähren, unterlag als Änderung von Entlohnungsgrundsät…

22. BAG, 01.03.2006 – 5 AZR 511/05 Urteil · Rn. 9

    Leitsatz Eine Klausel, die für den Beginn der Ausschlussfrist nicht die Fälligkeit der Ansprüche berücksichtigt, sondern allein auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses abstellt, benachteiligt den Arbeitnehmer unangemessen und…

23. BAG, 31.05.2005 – 1 ABR 22/04 Beschluss · Rn. 21

    Leitsatz Die Zuweisung eines eigenen Büros an leistungsabhängig vergütete Außendienstmitarbeiter ist auch dann keine Frage der betrieblichen Lohngestaltung, wenn dadurch eine effektivere Aufgabenerledigung möglich wird. Die Krite…

24. BAG, 08.12.2009 – 1 ABR 66/08 Beschluss · Rn. 18

    Leitsatz Geht ein Betrieb oder Betriebsteil unter Wahrung seiner bisherigen Identität durch Rechtsgeschäft auf einen Betriebserwerber über, tritt dieser betriebsverfassungsrechtlich an die Stelle des früheren Betriebsinhabers. De…

25. BAG, 21.04.2010 – 4 AZR 768/08 Urteil · Rn. 46

    Leitsatz Gilt im Arbeitsverhältnis mit dem Betriebsveräußerer ein Vergütungstarifvertrag kraft beiderseitiger Tarifbindung, können die nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB in das Arbeitsverhältnis transformierten Tarifregelungen nicht d…

26. BAG, 27.10.2005 – 8 AZR 546/03 Urteil · Rn. 18
27. BAG, 13.08.2019 – 1 ABR 10/18 Beschluss · Rn. 48

    Leitsatz Eine Regelungsabrede der Betriebsparteien wirkt nach einer Kündigung nicht entsprechend § 77 Abs. 6 BetrVG nach. Dies gilt auch, soweit die Regelungsabrede eine mitbestimmungspflichtige Angelegenheit betrifft.

28. BAG, 14.04.2010 – 7 ABR 91/08 Beschluss · Rn. 15
29. BAG, 21.02.2013 – 8 AZR 68/12 Urteil · Rn. 25
30. BAG, 21.04.2005 – 2 AZR 125/04 Urteil · Rn. 38
31. BAG, 22.06.2010 – 1 AZR 857/08 Urteil · Rn. 38
32. BAG, 28.06.2007 – 6 AZR 851/06 Urteil · Rn. 37
33. OLG Hamm, 05.04.2005 – 21 U 149/04 Urteil · Rn. 14
34. BAG, 18.01.2012 – 6 AZR 496/10 Urteil · Rn. 27
35. BAG, 19.08.2004 – 8 ABR 40/03 Beschluss · Rn. 37
36. BAG, 25.04.2017 – 1 AZR 427/15 Urteil · Rn. 19
37. LAG Düsseldorf, 13.04.2005 – 12 Sa 154/05 Urteil · Rn. 39
38. BAG, 19.08.2004 – 8 ABR 52/03 Beschluss · Rn. 32
39. LAG Düsseldorf, 17.06.2016 – 6 TaBV 20/16 Beschluss · Rn. 26
40. BAG, 15.06.2004 – 9 AZR 513/03 Urteil · Rn. 48
41. LAG Düsseldorf, 30.05.2016 – 7 Sa 759/15 Urteil · Rn. 69
42. LAG Hessen, 30.01.2012 – 17 Sa 1082/11 Urteil · Rn. 23
43. ArbG Hamburg, 11.09.2023 – 8 BV 5/23 Beschluss · Rn. 42
44. ArbG Berlin, 06.11.2015 – 28 Ca 9517/15 Urteil · Rn. 7
45. LAG Hessen, 30.01.2012 – 17 Sa 1081/11 Urteil · Rn. 23
46. LAG Hessen, 26.10.2011 – 6 Sa 478/11 Urteil · Rn. 9
47. LAG Hessen, 26.10.2011 – 6 Sa 482/11 Urteil · Rn. 9
48. LAG Hessen, 19.01.2011 – 6 Sa 1144/10 Urteil · Rn. 9
49. LAG Düsseldorf, 19.05.2023 – 7 Sa 770/22 Urteil · Rn. 37
50. ArbG Bielefeld, 15.12.2021 – 4 BV 88/21 Beschluss

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