Rechtsprechung / BAG, 03.09.2003 – 7 AZR 106/03

Zitiert von 33 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 03.09.2003 – 7 AZR 106/03

  1. BAG, 16.03.2005 – 7 AZR 289/04 Urteil · Rn. 11

    Leitsatz 1. Eine mündlich und damit nach § 14 Abs. 4 TzBfG, § 125 Satz 1 BGB formnichtig vereinbarte Befristung wird durch die nach Vertragsbeginn erfolgte schriftliche Niederlegung in einem Arbeitsvertrag nicht rückwirkend wirks…

  2. BAG, 23.07.2014 – 7 AZR 771/12 Urteil · Rn. 34

    Leitsatz 1. Das Schriftformgebot des § 14 Abs. 4 TzBfG findet keine Anwendung, wenn ein auf das Arbeitsverhältnis insgesamt anwendbarer einschlägiger Tarifvertrag eine Befristung oder auflösende Bedingung des Arbeitsverhältnisses…

  3. BAG, 10.12.2014 – 7 AZR 1009/12 Urteil · Rn. 52
  4. BAG, 28.01.2009 – 4 AZR 904/07 Urteil · Rn. 35
  5. BAG, 01.12.2004 – 7 AZR 198/04 Urteil · Rn. 16

    Leitsatz Halten die Arbeitsvertragsparteien eine zunächst nur mündlich und damit nach § 623 BGB aF (seit 1. Januar 2001: § 14 Abs. 4 TzBfG), § 125 Satz 1 BGB formnichtig vereinbarte Befristung in einem nach Vertragsbeginn unterze…

  6. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 717/14 Urteil · Rn. 32
  7. BAG, 02.09.2009 – 7 AZR 233/08 Urteil · Rn. 16

    Leitsatz Außergewöhnliche Umstände, die eine befristete Aufstockung der Arbeitszeit nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB als unangemessen erscheinen lassen, obwohl ein Sachgrund vorliegt, der die Befristung des Arbeitsvertrages insgesamt…

  8. BAG, 23.06.2004 – 7 AZR 636/03 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz 1. Das Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG gilt nicht für den der Befristung zugrunde liegenden sachlichen Grund.

  9. BAG, 14.01.2004 – 7 AZR 213/03 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz 1. § 14 Abs. 1 TzBfG findet auf die Befristung einzelner Arbeitsvertragsbedingungen keine Anwendung.

  10. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 797/14 Urteil · Rn. 46
  11. BAG, 11.07.2007 – 7 AZR 501/06 Urteil · Rn. 24
  12. BAG, 07.10.2015 – 7 AZR 40/14 Urteil · Rn. 24
  13. BAG, 18.10.2006 – 7 AZR 749/05 Urteil · Rn. 12
  14. BAG, 18.06.2008 – 7 AZR 245/07 Urteil · Rn. 32
  15. BAG, 26.07.2006 – 7 AZR 494/05 Urteil · Rn. 20
  16. BAG, 28.09.2016 – 7 AZR 377/14 Urteil · Rn. 30
  17. BAG, 26.07.2006 – 7 AZR 514/05 Urteil · Rn. 16

    Leitsatz Zur Wahrung der nach § 14 Abs. 4 TzBfG für die Befristung von Arbeitsverträgen erforderlichen Schriftform genügt es, wenn die eine Vertragspartei in einem von ihr unterzeichneten, an die andere Vertragspartei gerichteten…

  18. BAG, 26.07.2006 – 7 AZR 515/05 Urteil · Rn. 8

    Leitsatz Die Befristung eines Arbeitsvertrags im Anwendungsbereich der Arbeitsvertragsrichtlinien – AVR – des Diakonischen Werkes der EKD in der ab 1. Oktober 2002 geltenden Fassung der Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen Kommissio…

  19. BAG, 11.07.2007 – 7 AZR 197/06 Urteil · Rn. 25
  20. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 756/14 Urteil · Rn. 33
  21. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 142/15 Urteil · Rn. 32
  22. BAG, 14.01.2004 – 7 AZR 342/03 Urteil · Rn. 6
  23. BAG, 09.02.2023 – 7 AZR 266/22 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz Wird einem Arbeitnehmer für die Zeit nach Ablauf seines befristeten Arbeitsverhältnisses Urlaub gewährt, ist der Tatbestand des § 15 Abs. 5 TzBfG in der bis zum 31. Juli 2022 geltenden Fassung (seit dem 1. August 2022 § …

  24. BAG, 20.03.2018 – 9 AZR 479/17 Urteil · Rn. 27

    Leitsatz 1. Die Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach § 21 Abs. 2 BBiG vor Ablauf der Ausbildungszeit durch Bestehen der Abschlussprüfung tritt nur dann ein, wenn das Prüfungsverfahren abgeschlossen und dem Auszubild…

  25. BAG, 18.10.2006 – 7 AZR 751/05 Urteil · Rn. 12
  26. LAG Hessen, 24.01.2012 – 19 Sa 480/11 Urteil · Rn. 14
  27. ArbG Düsseldorf, 15.12.2008 – 2 Ca 4104/08 Urteil · Rn. 24
  28. ArbG Halle, 07.12.2020 – 8 Ca 1428/20 Urteil · Rn. 4
  29. LAG Hamm, 02.10.2020 – 16 Sa 1462/19 Urteil
  30. LAG Berlin-Brandenburg, 15.12.2015 – 7 Sa 1586/15 Urteil · Rn. 6
  31. LAG Hessen, 18.12.2012 – 13 Sa 820/12 Urteil · Rn. 4
  32. LAG Berlin-Brandenburg, 20.01.2010 – 7 Ta 2656/09 Beschluss · Rn. 15
  33. ArbG Bochum, 05.01.2006 – 3 Ca 2743/05 Urteil · Rn. 18