Rechtsprechung / BAG, 03.09.2003 – 7 AZR 106/03
Zitiert von 33 Entscheidungen
BAG, Urteil vom 03.09.2003 – 7 AZR 106/03
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BAG, 16.03.2005 – 7 AZR 289/04
Urteil · Rn. 11
Leitsatz 1. Eine mündlich und damit nach § 14 Abs. 4 TzBfG, § 125 Satz 1 BGB formnichtig vereinbarte Befristung wird durch die nach Vertragsbeginn erfolgte schriftliche Niederlegung in einem Arbeitsvertrag nicht rückwirkend wirks…
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BAG, 23.07.2014 – 7 AZR 771/12
Urteil · Rn. 34
Leitsatz 1. Das Schriftformgebot des § 14 Abs. 4 TzBfG findet keine Anwendung, wenn ein auf das Arbeitsverhältnis insgesamt anwendbarer einschlägiger Tarifvertrag eine Befristung oder auflösende Bedingung des Arbeitsverhältnisses…
- BAG, 10.12.2014 – 7 AZR 1009/12 Urteil · Rn. 52
- BAG, 28.01.2009 – 4 AZR 904/07 Urteil · Rn. 35
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BAG, 01.12.2004 – 7 AZR 198/04
Urteil · Rn. 16
Leitsatz Halten die Arbeitsvertragsparteien eine zunächst nur mündlich und damit nach § 623 BGB aF (seit 1. Januar 2001: § 14 Abs. 4 TzBfG), § 125 Satz 1 BGB formnichtig vereinbarte Befristung in einem nach Vertragsbeginn unterze…
- BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 717/14 Urteil · Rn. 32
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BAG, 02.09.2009 – 7 AZR 233/08
Urteil · Rn. 16
Leitsatz Außergewöhnliche Umstände, die eine befristete Aufstockung der Arbeitszeit nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB als unangemessen erscheinen lassen, obwohl ein Sachgrund vorliegt, der die Befristung des Arbeitsvertrages insgesamt…
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BAG, 23.06.2004 – 7 AZR 636/03
Urteil · Rn. 14
Leitsatz 1. Das Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG gilt nicht für den der Befristung zugrunde liegenden sachlichen Grund.
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BAG, 14.01.2004 – 7 AZR 213/03
Urteil · Rn. 24
Leitsatz 1. § 14 Abs. 1 TzBfG findet auf die Befristung einzelner Arbeitsvertragsbedingungen keine Anwendung.
- BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 797/14 Urteil · Rn. 46
- BAG, 11.07.2007 – 7 AZR 501/06 Urteil · Rn. 24
- BAG, 07.10.2015 – 7 AZR 40/14 Urteil · Rn. 24
- BAG, 18.10.2006 – 7 AZR 749/05 Urteil · Rn. 12
- BAG, 18.06.2008 – 7 AZR 245/07 Urteil · Rn. 32
- BAG, 26.07.2006 – 7 AZR 494/05 Urteil · Rn. 20
- BAG, 28.09.2016 – 7 AZR 377/14 Urteil · Rn. 30
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BAG, 26.07.2006 – 7 AZR 514/05
Urteil · Rn. 16
Leitsatz Zur Wahrung der nach § 14 Abs. 4 TzBfG für die Befristung von Arbeitsverträgen erforderlichen Schriftform genügt es, wenn die eine Vertragspartei in einem von ihr unterzeichneten, an die andere Vertragspartei gerichteten…
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BAG, 26.07.2006 – 7 AZR 515/05
Urteil · Rn. 8
Leitsatz Die Befristung eines Arbeitsvertrags im Anwendungsbereich der Arbeitsvertragsrichtlinien – AVR – des Diakonischen Werkes der EKD in der ab 1. Oktober 2002 geltenden Fassung der Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen Kommissio…
- BAG, 11.07.2007 – 7 AZR 197/06 Urteil · Rn. 25
- BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 756/14 Urteil · Rn. 33
- BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 142/15 Urteil · Rn. 32
- BAG, 14.01.2004 – 7 AZR 342/03 Urteil · Rn. 6
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BAG, 09.02.2023 – 7 AZR 266/22
Urteil · Rn. 22
Leitsatz Wird einem Arbeitnehmer für die Zeit nach Ablauf seines befristeten Arbeitsverhältnisses Urlaub gewährt, ist der Tatbestand des § 15 Abs. 5 TzBfG in der bis zum 31. Juli 2022 geltenden Fassung (seit dem 1. August 2022 § …
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BAG, 20.03.2018 – 9 AZR 479/17
Urteil · Rn. 27
Leitsatz 1. Die Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach § 21 Abs. 2 BBiG vor Ablauf der Ausbildungszeit durch Bestehen der Abschlussprüfung tritt nur dann ein, wenn das Prüfungsverfahren abgeschlossen und dem Auszubild…
- BAG, 18.10.2006 – 7 AZR 751/05 Urteil · Rn. 12
- LAG Hessen, 24.01.2012 – 19 Sa 480/11 Urteil · Rn. 14
- ArbG Düsseldorf, 15.12.2008 – 2 Ca 4104/08 Urteil · Rn. 24
- ArbG Halle, 07.12.2020 – 8 Ca 1428/20 Urteil · Rn. 4
- LAG Hamm, 02.10.2020 – 16 Sa 1462/19 Urteil
- LAG Berlin-Brandenburg, 15.12.2015 – 7 Sa 1586/15 Urteil · Rn. 6
- LAG Hessen, 18.12.2012 – 13 Sa 820/12 Urteil · Rn. 4
- LAG Berlin-Brandenburg, 20.01.2010 – 7 Ta 2656/09 Beschluss · Rn. 15
- ArbG Bochum, 05.01.2006 – 3 Ca 2743/05 Urteil · Rn. 18