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Rechtsprechung / BAG, 18.02.2003 – 9 AZR 356/02

Zitiert von 57 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 18.02.2003 – 9 AZR 356/02

  1. BAG, 18.08.2009 – 9 AZR 517/08 Urteil · Rn. 14
  2. BAG, 15.06.2021 – 9 AZR 217/20 Urteil · Rn. 32
  3. BAG, 18.02.2003 – 9 AZR 164/02 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz 1. Wünsche auf Verringerung der Arbeitszeit und deren Neuverteilung können zu einem einheitlichen Antrag auf Zustimmung zur Änderung des Arbeitsvertrags miteinander verbunden werden (vgl. Senat 18. Februar 2003 – 9 AZR 3…

  4. BAG, 24.06.2008 – 9 AZR 313/07 Urteil · Rn. 27
  5. BAG, 27.04.2004 – 9 AZR 522/03 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz 1. Seit dem Inkrafttreten des § 311a Abs. 1 BGB in der Fassung des Gesetzes zur Modernisierung des Schuldrechts (vom 26. November 2001 BGBl. I S. 3138 ) ist ab dem 1. Januar 2002 die Verurteilung zu einer rückwirkenden V…

  6. BAG, 20.07.2004 – 9 AZR 626/03 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz 1. Ein zu kurzfristig gestelltes Teilzeitverlangen, das die Ankündigungsfrist des § 8 Abs. 2 TzBfG nicht wahrt, ist der Auslegung zugänglich. Es kann so ausgelegt werden, dass es sich hilfsweise auf den Zeitpunkt richtet…

  7. BAG, 14.10.2003 – 9 AZR 636/02 Urteil · Rn. 46

    Leitsatz 1. Nach § 8 Abs. 2 Satz 1 TzBfG muss die Verringerung der Arbeitszeit "spätestens drei Monate vor deren Beginn" geltend gemacht werden. Die Frist bestimmt sich nach § 187 Abs. 1, § 188 Abs. 2 BGB. Zwischen dem Zugang der…

  8. BAG, 18.03.2003 – 9 AZR 126/02 Urteil · Rn. 42

    Leitsatz 1. Eine tarifliche Regelung, nach der nur Vollbeschäftigte einen Anspruch auf vorübergehende Verringerung ihrer Arbeitszeit aus familienpolitischen Gründen haben, diskriminiert Teilzeitbeschäftigte.

  9. BAG, 08.05.2007 – 9 AZR 1112/06 Urteil · Rn. 22
  10. BAG, 21.06.2005 – 9 AZR 409/04 Urteil · Rn. 28

    Leitsatz 1. Begehrt ein Arbeitnehmer die Verringerung seiner wöchentlichen Arbeitszeit, so kann sich der Arbeitgeber mit Erfolg nach § 8 Abs. 4 Satz 1 und 2 TzBfG darauf berufen, diesem Wunsch stünden betriebliche Gründe entgegen…

  11. BAG, 16.12.2008 – 9 AZR 893/07 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz 1. Hat die Arbeitszeitverteilung eines einzelnen Arbeitnehmers Auswirkungen auf das kollektive System der Verteilung der betriebsüblichen Arbeitszeit, kann eine Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede dem Verlangen des…

  12. BAG, 23.11.2004 – 9 AZR 644/03 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz Der Arbeitnehmer, der die Verringerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit nach Maßgabe des § 8 TzBfG verlangt, muss einen Antrag auf Verteilung der verbleibenden Arbeitszeit spätestens in die Erörterung mit dem …

  13. BAG, 15.08.2006 – 9 AZR 30/06 Urteil · Rn. 12
  14. BAG, 12.09.2006 – 9 AZR 686/05 Urteil · Rn. 27

    Leitsatz Verlangt ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber die Zustimmung zur befristeten Verringerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, so liegt kein wirksames Verringerungsverlangen iSd. § 8 Abs. 1, Abs. 2 TzBfG vor, das die…

  15. BAG, 09.12.2003 – 9 AZR 16/03 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz 1. Der Arbeitnehmer kann zur Durchsetzung seines Teilzeitanspruches nach § 8 TzBfG vom Arbeitgeber nicht verlangen, dass dieser zum Ausgleich der verringerten Arbeitszeit eine Vollzeitkraft bei gleichzeitigem Abbau von Ü…

  16. BAG, 24.06.2008 – 9 AZR 514/07 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Der Arbeitnehmer kann seinen Wunsch nach einer bestimmten Verteilung der zu verringernden Arbeitszeit nicht mehr ändern, nachdem der Arbeitgeber sein Angebot auf Verringerung und Verteilung der Arbeitszeit abgelehnt hat …

  17. BAG, 19.08.2003 – 9 AZR 542/02 Urteil · Rn. 16
  18. BAG, 18.09.2019 – 4 AZR 275/18 Urteil · Rn. 23
  19. LAG Düsseldorf, 17.05.2006 – 12 Sa 175/06 Urteil · Rn. 25
  20. BAG, 09.03.2021 – 9 AZR 312/20 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz 1. Der Arbeitnehmer ist an sein Verlangen, die Arbeitszeit nach § 8 Abs. 1 TzBfG zu verringern, bis zum Ablauf der Stellungnahmefrist des Arbeitgebers aus § 8 Abs. 5 Satz 1 TzBfG in der bis zum 31. Dezember 2018 geltende…

  21. BAG, 21.11.2006 – 9 AZR 138/06 Urteil · Rn. 24
  22. LAG Hessen, 17.12.2012 – 17 Sa 613/12 Urteil · Rn. 16
  23. LAG Berlin-Brandenburg, 10.03.2017 – 6 Sa 1746/16 Urteil · Rn. 11
  24. LAG Köln, 30.06.2014 – 2 Sa 977/13 Urteil · Rn. 21
  25. LAG Hessen, 16.12.2013 – 17 Sa 849/13 Urteil · Rn. 21
  26. LAG Hessen, 08.07.2013 – 17 Sa 180/13 Urteil · Rn. 14
  27. LAG Niedersachsen, 15.04.2008 – 11 Sa 1374/07 Urteil · Rn. 5
  28. LAG Hessen, 21.09.2017 – 11 Sa 1495/16 Urteil · Rn. 6
  29. LAG Hessen, 23.04.2012 – 17 Sa 1598/11 Urteil · Rn. 35
  30. LAG Hamm, 08.07.2008 – 14 SaGa 25/08 Urteil · Rn. 4
  31. LAG Rheinland-Pfalz, 04.06.2004 – 3 Sa 186/04 Urteil · Rn. 3
  32. LAG Düsseldorf, 02.07.2003 – 12 Sa 407/03 Urteil · Rn. 28
  33. LAG Berlin-Brandenburg, 14.10.2021 – 5 Sa 707/21 Urteil · Rn. 12
  34. ArbG Hamburg, 08.05.2014 – 29 Ca 577/13 Urteil · Rn. 12
  35. LAG Hessen, 15.11.2013 – 14 Sa 1620/12 Urteil · Rn. 19
  36. LAG Hessen, 15.11.2013 – 14 Sa 1619/12 Urteil · Rn. 24
  37. LAG Hessen, 08.07.2013 – 17 Sa 181/13 Urteil · Rn. 14
  38. LAG Hessen, 18.03.2013 – 17 Sa 1363/12 Urteil · Rn. 16
  39. LAG Köln, 10.10.2012 – 5 Sa 445/12 Urteil · Rn. 46
  40. LAG Hessen, 16.04.2012 – 17 Sa 1634/11 Urteil · Rn. 17
  41. LAG Rheinland-Pfalz, 30.01.2009 – 9 Sa 640/08 Urteil · Rn. 5
  42. LAG Niedersachsen, 12.09.2003 – 16 Sa 138/03 Urteil · Rn. 10
  43. LAG Niedersachsen, 26.06.2003 – 4 Sa 1306/02 Urteil · Rn. 9
  44. LAG Köln, 20.04.2026 – 7 SLa 576/24 Urteil

    Leitsatz Inhaltsangabe: Die Parteien streiten darüber, ob die Arbeitszeit der klagenden Arbeitnehmerin nach § 8 Abs. 5 Sätze 2 und 3 TzBfG entsprechend ihren Wünschen als verringert und verteilt gilt. Es geht dabei im Wesentliche…

  45. LAG Köln, 17.03.2026 – 7 SLa 387/25 Urteil · Rn. 45

    Leitsatz Inhaltsangabe: Die Parteien streiten um die Zustimmung des Arbeitgebers zu einem unbefristeten Teilzeitantrag des Arbeitnehmers. Es stellt sich im Wesentlichen zum einen die Frage, ob dem Teilzeitbegehren betriebliche Gr…

  46. LAG Hamm, 29.01.2020 – 6 Sa 1081/19 Urteil

    Leitsatz Auch eine im Block erfolgende wiederkehrende, vollständige Freistellung für meh-rere Monate im Jahr – hier von Mai bis Oktober – kann Gegenstand eines Verringe-rungsantrags gemäß § 8 TzBfG sein. Die tarifvertragliche Arb…

  47. BAG, 18.09.2019 – 4 AZR 276/18 Urteil · Rn. 23
  48. LAG Hamm, 01.08.2013 – 17 Sa 185/13 Urteil · Rn. 11
  49. LAG Hessen, 04.02.2013 – 17 Sa 853/12 Urteil · Rn. 10
  50. ArbG Bonn, 18.07.2012 – 2 Ca 645/12 EU Urteil · Rn. 2

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