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Rechtsprechung / BAG, 05.06.2002 – 7 AZR 205/01

Zitiert von 24 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 05.06.2002 – 7 AZR 205/01

  1. BAG, 17.01.2007 – 7 AZR 20/06 Urteil · Rn. 19

    Leitsatz Die für einen späteren Zeitpunkt geplante Besetzung eines Arbeitsplatzes mit einem Leiharbeitnehmer ist kein Sachgrund für die Befristung des Arbeitsvertrags mit einem vorübergehend auf diesem Arbeitsplatz eingesetzten A…

  2. BAG, 20.05.2008 – 9 AZR 382/07 Urteil · Rn. 17

    Leitsatz 1. Eine vom Arbeitgeber im Arbeitsvertrag als Allgemeine Geschäftsbedingung aufgestellte doppelte Schriftformklausel kann beim Arbeitnehmer den Eindruck erwecken, jede spätere vom Vertrag abweichende mündliche Abrede sei…

  3. BAG, 27.07.2005 – 7 AZR 486/04 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz Vereinbart ein öffentlicher Arbeitgeber mit einer Vielzahl bei ihm teilzeitbeschäftigter Lehrkräfte nach dem 31. Dezember 2001 in von ihm vorformulierten Verträgen formularmäßig die befristete Erhöhung der regelmäßigen A…

  4. BAG, 10.03.2004 – 7 AZR 402/03 Urteil · Rn. 12

    Leitsatz Hat ein Arbeitnehmer Klage nach § 17 TzBfG auf Feststellung erhoben, dass sein Arbeitsverhältnis durch eine Befristungsvereinbarung nicht beendet ist, haben nachfolgende Befristungsvereinbarungen nicht zur Folge, dass de…

  5. BAG, 24.08.2011 – 7 AZR 228/10 Urteil · Rn. 51

    Leitsatz Die nach § 2 Abs. 1 Satz 2 Halbs. 1 WissZeitVG in der sog. Postdoc-Phase zulässige Dauer für Befristungen von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem und künstlerischem Personal verkürzt sich nicht um die Zeit, die der A…

  6. BAG, 24.03.2021 – 10 AZR 16/20 Urteil · Rn. 77

    Leitsatz Erhebt ein Arbeitnehmer Klage auf Beschäftigung und ist allein die Art der Beschäftigung streitig, ist die Klage hinreichend bestimmt, wenn im Klageantrag das Berufsbild genannt ist, nach dem der Arbeitnehmer beschäftigt…

  7. BAG, 13.10.2004 – 7 AZR 218/04 Urteil · Rn. 16

    Leitsatz 1. Schließen die Parteien nach Einreichung, aber vor Zustellung einer Befristungskontrollklage nach § 17 Satz 1 TzBfG einen weiteren befristeten Arbeitsvertrag, ist dieser nicht ohne weiteres unter dem Vorbehalt vereinba…

  8. BAG, 13.10.2004 – 7 AZR 654/03 Urteil · Rn. 15
  9. BAG, 19.01.2005 – 7 AZR 208/04 Urteil · Rn. 23
  10. BAG, 04.06.2003 – 7 AZR 523/02 Urteil · Rn. 16
  11. BAG, 14.02.2007 – 7 AZR 95/06 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz 1. Schließen die Arbeitsvertragsparteien für die Zeit nach Beendigung der Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags einen weiteren befristeten Arbeitsvertrag, unterliegt die in dem ersten Vertrag vereinbarte Befristung …

  12. BAG, 15.02.2012 – 10 AZR 111/11 Urteil · Rn. 36
  13. BAG, 25.08.2004 – 7 AZR 32/04 Urteil · Rn. 10
  14. BAG, 10.03.2004 – 7 AZR 397/03 Urteil · Rn. 10
  15. BAG, 19.01.2005 – 7 AZR 250/04 Urteil · Rn. 15

    Leitsatz Die Förderung und Zuweisung eines Arbeitnehmers seitens der Arbeitsverwaltung im Rahmen einer Arbeitsbeschaffungsmaßnahme i. S. v. §§ 260 ff. SGB III rechtfertigt nicht nur die kalendermäßige Befristung des Arbeitsvertra…

  16. LAG Düsseldorf, 03.12.2012 – 9 Sa 719/12 Urteil · Rn. 28
  17. LAG Hessen, 28.08.2012 – 15 Sa 1710/11 Urteil · Rn. 7
  18. LAG Köln, 15.11.2019 – 4 Sa 771/18 Urteil · Rn. 53
  19. ArbG Düsseldorf, 15.12.2008 – 2 Ca 4104/08 Urteil · Rn. 19
  20. LAG Rheinland-Pfalz, 11.08.2004 – 9 Sa 142/04 Urteil · Rn. 20
  21. LAG Rheinland-Pfalz, 17.03.2004 – 9 Sa 1177/03 Urteil · Rn. 4
  22. LAG Niedersachsen, 12.01.2004 – 5 Sa 1130/03 E Urteil · Rn. 5
  23. LAG Niedersachsen, 17.03.2003 – 8 Sa 1397/02 Urteil · Rn. 5
  24. BAG, 13.11.2012 – 3 AZR 577/10 Urteil · Rn. 20