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ArbG Bielefeld

Arbeitsgericht Bielefeld · 100 Entscheidungen

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Neueste Entscheidungen

  1. ArbG Bielefeld, 11.02.2026 – 6 Ca 1399/25 Urteil
  2. ArbG Bielefeld, 12.02.2025 – 3 Ca 1729/24 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  3. ArbG Bielefeld, 14.01.2025 – 2 Ca 1742/24 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  4. ArbG Bielefeld, 22.11.2024 – 6 Ca 2276/24 Beschluss
  5. ArbG Bielefeld, 10.07.2024 – 6 Ca 2645/23 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  6. ArbG Bielefeld, 12.06.2024 – 4 Ca 214/24 Urteil
  7. ArbG Bielefeld, 12.06.2024 – 6 Ca 215/24 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  8. ArbG Bielefeld, 10.08.2023 – 1 BV 31/23 Berichtigungsbeschluss

    Zitiert von 2 Entscheidungen im Bestand

  9. ArbG Bielefeld, 10.08.2023 – 1 BV 35/23 Beschluss

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  10. ArbG Bielefeld, 29.06.2023 – 4 Ca 1364/22 Beschluss

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  11. ArbG Bielefeld, 22.06.2023 – 1 Ca 421/23 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  12. ArbG Bielefeld, 17.01.2023 – 2 Ga 32/22 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  13. ArbG Bielefeld, 20.12.2022 – 5 Ca 1665/22 Urteil
  14. ArbG Bielefeld, 12.10.2022 – 3 BV 49/22 Beschluss

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  15. ArbG Bielefeld, 06.10.2022 – 1 Ca 948/22 Urteil
  16. ArbG Bielefeld, 31.03.2022 – 1 Ca 2321/21 Urteil

    Leitsatz Diskrimierung von befristet beschäftigten Arbeitnehmern im Gruppenaufstieg durch die sogenannte „Erklärung zur Ergebnisniederschrift“ zum Tarifvertrag Nr. 200 der A AG (vgl. dazu schon Bundesarbeitsgericht vom 15.07.2004…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  17. ArbG Bielefeld, 30.03.2022 – 6 Ca 2220/21 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  18. ArbG Bielefeld, 24.03.2022 – 1 Ca 2311/21 Urteil

    Leitsatz Fristlose Kündigung wegen der Vorlage eines Testzertifikats, bei dem ein negatives Testergebnis bescheinigt wird, obwohl der Aussteller des Testergebnisses die Durchführung des Corona-Schnelltests nicht beaufsichtig hat …

  19. ArbG Bielefeld, 04.03.2022 – 1 Ca 2208/21 Urteil

    Leitsatz Außerordentliche Kündigung wegen der Vorlage eines gefälschten Impfpasses. Die Absicht, die Nachweispflicht des § 28 b Abs. 1 IfSG zu umgehen, stellt die Verletzung einer arbeitsvertraglichen Nebenpflicht dar, die „an si…

    Zitiert von 3 Entscheidungen im Bestand

  20. ArbG Bielefeld, 20.01.2022 – 7 Ca 1777/21 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  21. ArbG Bielefeld, 19.01.2022 – 3 Ca 109/21 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  22. ArbG Bielefeld, 19.01.2022 – 3 Ca 113/21 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  23. ArbG Bielefeld, 19.01.2022 – 4 Ca 88/21 Urteil

    Leitsatz Die tatsächliche Vertragsdurchführung basiert auf dem jeweiligen Beschäftigungsbedarf und lässt weder Rückschlüsse auf einen entsprechenden Willen beider Parteien zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses noch lässt sie den Wi…

    Zitiert von 2 Entscheidungen im Bestand

  24. ArbG Bielefeld, 19.01.2022 – 6 Ca 110/21 Urteil

    Zitiert von 3 Entscheidungen im Bestand

  25. ArbG Bielefeld, 19.01.2022 – 6 Ca 86/21 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand